深入推進國資國企（qǐ）改革（gé），要在法治軌（guǐ）道上進行，既要鼓勵大膽創（chuàng）新、先行先試，也要堅守法律紅線和政策底線。
國資改革，關鍵是（shì）按照職權法定、規範行（háng）權的要求，按照《企業（yè）國有資產法》、《公司法》賦予的職能和以（yǐ）管資本為主的要求，明（míng）確（què）國資監管邊界，加大簡（jiǎn）政放權力度，堅決調整、精簡、優化國（guó）資監管（guǎn）職（zhí）能，更好維護企業（yè）市場主體地位。要強化權力（lì）約束，不斷加大依法監管（guǎn）力度。切實加強權力監督的製度設計，對於權力集中的領域和崗位，實行（háng）分事（shì）行權、分崗設權、分（fèn）級（jí）授權，防止權（quán）力（lì）濫用。
中央（yāng）企業要著力提高依法經營、依法治企的能力和水平，努力打造法治（zhì）央企。今（jīn）後（hòu），企業要在提（tí）升治理水平上下功夫，依據相關法律規定，優化法人治（zhì）理結構，建立健全現代企（qǐ）業製度；要在帶頭依法（fǎ）合規經營上下功夫，帶頭執行好國（guó）家各項法律法規，建立規範有效（xiào）、全麵覆蓋、內容明（míng）確、要求嚴格的（de）內部（bù）控製體係；要在加強法律風險防範（fàn）上下功夫，推動法律管理與企業經營管理的有機融合，實現法律風險防範的全覆蓋。
國資國企（qǐ）改革（gé）正步入攻堅期。推進改革必須具有（yǒu）自我（wǒ）變革的勇氣，敢於動自己的奶酪，主動改革，主動放權。
其中，國（guó）企薪酬製度改革已經啟動，重點對（duì）象是中央和國資委管理的領導班子成員，中央企（qǐ）業要做好貫（guàn）徹落實，同時對中（zhōng）央企業市場化（huà）選聘的職業經（jīng）理（lǐ）人實行市場化薪酬分配機製，對國有企業內部職工的薪酬分（fèn）配製度依照《公司法》等（děng）法律法規和有關（guān）政策由企業自主決定。
國資委自身（shēn）也要以壯士斷腕的（de）精神，痛下決心（xīn），大刀（dāo）闊斧，加大簡（jiǎn）政放權力度，落實以管資本為主的要求，堅決調整監（jiān）管職能、監管方式和運行機製，不該管的和（hé）可管可（kě）不管的堅（jiān）決（jué）不管，該放的要徹底放到位。
（本文章（zhāng）摘自12月3日《人民日（rì）報》）