團結動員廣大職工（gōng）為全麵深化改革
推動中央（yāng）企業健（jiàn）康發展作出新貢獻
——在中央企業工會幹部培訓班上的講話（huà）
徐福順
（2014年3月11日）
同誌們：
這次培訓班的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、習近平總書記（jì）係列重要講話、中國工會十六大（dà）和中央企業地（dì）方國資委負（fù）責（zé）人會（huì）議精神，總結部署中央企業工會工作，圍繞重點工作進行培訓研討，進一（yī）步提升中央（yāng）企業工會工作水（shuǐ）平（píng）。國資委主任、黨（dǎng）委書記張毅同誌對中（zhōng）央企業工會（huì）工作高度重視，專門作出重要批示，我們要認真（zhēn）學習貫徹落實。
這次培訓班既是工會主（zhǔ）席培訓班，也是中（zhōng）央（yāng）企業工會工作的座談、交流、研討（tǎo）會議，時間不長，內容豐富，安（ān）排緊湊。東航（háng）集團為舉辦培訓班提供了大力（lì）支持和熱情服務，為此向（xiàng）東（dōng）航集團（tuán）表（biǎo）示感謝。希望各位工會主席利用這（zhè）幾天難得的時間，認真學習、思考、謀劃好（hǎo）全年的工作，大（dà）家共同把培訓班辦好。下麵，我講三點意見。
一、2013年（nián）中央企業工會工作（zuò）情（qíng）況
2013年，在黨中（zhōng）央、國務院的正確（què）領導下（xià），中央企業積極應對複雜（zá）多變的國內外經濟形勢，克服國際（jì）需求持續低迷、國內經濟增長放緩、企業經營困難增（zēng）多等多重不利因素，著力提升發展質量和（hé）效益，取得了實屬不易的成績，為國民經濟發展作出了重要貢獻。全年實現營業收入（rù）24.2萬億元，同比增長8.4%；上交稅費總額2萬億元，同比增長5.2%；實現利潤總額1.3萬億元，同比增長3.8%。中央企（qǐ）業工會工作堅持圍繞中心，服務大局，進一步（bù）提升貢獻力、凝聚力和影響力，各項工作有了新的進（jìn）展。
（一）大力（lì）加強企（qǐ）業民主管理，完善公司治理結（jié）構。
中央企業積極推進以職代會製度、職工董事（shì）監事製度、廠務公開製度為主要內容的企業民主管理體係，進一步保障職工民主權利（lì），完善公司治理結（jié）構。目前，79家中央企業建立了集團公司職代會，建（jiàn）製率為69.9%，32家中央企業設立了職工董事，二級企業職代（dài）會建製率超過98%。中航工業搭建三級職代會運（yùn）行架構，以職工代表參與管理、職工自主參（cān）與管理為主體，以組織保障、製度保障和文化保障為體製基礎，以職代會、平等協商集體合同、職工（gōng）董事監事製度、廠務公開、班組民主管理和（hé）合理化建議為重（chóng）要途徑，確保職代會製度（dù）全方位、全過程與企（qǐ）業管理有效銜接（jiē）。國（guó）家電網（wǎng）開展《職工民（mín）主管理綱要》規範化試點，推（tuī）動企業依法民主科學決策，全麵服務公司人力資源、財務、物資集約化（huà）管理和大規劃（huá）、大建設、大運（yùn）行、大檢（jiǎn）修、大營銷（xiāo）體係。南方（fāng）電網將ISO9000質量管理體係認證引入民主管理工作（zuò），全麵推行（háng）廠務公開貫標達標工作（zuò）。中國華能黨組印發《民主管理績效考核辦法》，將民主管理工作成效與各單位績效考核掛鉤。中遠集團探索成立了職工董事谘詢委員會（huì），把（bǎ）職（zhí）工群眾中的專家人才匯（huì）聚起來，為職工董事履職提供智力支撐。中糧集團以提升產品力為主題廣泛征集職工代表提案，促進“全產業鏈”發展。中國航油（yóu）采取網絡投票（piào）的方式選（xuǎn）舉產生職工（gōng）監事，吸引更多職工參與企業民主管理。中國大（dà）唐、國藥集團、華孚集團深入推進廠務公開（kāi），確保廠務公開組織到位（wèi）、形式到位、內容（róng）到位。
（二）深入實（shí）施職工（gōng）素質工程，服務職工成長成才。
中（zhōng）央企業（yè）以勞模選（xuǎn）樹為導向、以技能大賽為載體、以崗位建功為平台，著力激發（fā）職工創造活力，促進職（zhí）工成長成才。2013年4月28日，習（xí）近平總書記同全國勞動模範代表座談並發表重要講（jiǎng）話，9名發言代表中，有5名是來自於中（zhōng）央企業（yè）的一線職工。人社部、國資委評（píng）選（xuǎn）表彰了497個“中央企業先進集體”和796名“中央企業勞動模範”。組織舉辦了中央企業職工財會職業技能大賽、建築材料（liào）試驗工（gōng）職業技能大賽和中美國際數控機床技能大賽，促進了中央企業（yè）技能人才隊伍建設。航天科工將勞動競賽與科研任務同布置、同考核、同獎懲，促進了重點型號（hào）任務圓滿完成。兵器工業集團（tuán）圍繞精益管理（lǐ）戰略開（kāi）展合理化建議活動，全係統提出合理化建議56萬條，職工參與率超過84%，節創價值5.7億元。中（zhōng）國石（shí）油深入（rù）開展“建西部大慶，創（chuàng）和諧典範”全國重點工程示範性勞動競賽（sài），為長慶油田如期建成（chéng）“西部大慶”發揮了積（jī）極作用。神華集團建設職工創新成果網絡展覽館，推動職工創新成果橫向交流和推廣應用。鞍鋼工人創新成果榮獲國家科技進步二等獎。寶（bǎo）鋼持（chí）續打造藍領（lǐng）創新品牌，啟動職工創新工作室（shì）三年行動計劃，建設多個國（guó）家級、市級技能大師工（gōng）作室。武鋼開展全員自主創新（xīn）電視宣講活（huó）動，用身（shēn）邊事例激勵職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。一汽集團認真總結勞模在技術改造、技術攻關（guān）實踐中（zhōng）創造的絕活、絕技，出版“勞模技術成果轉化專著”係列叢書。中國節能職工技術創新成果累計申請專利591項（xiàng），形成技術秘密和先進操作法571項。中國北車對在職全（quán）國（guó）勞模實施股權激勵計劃，進一步體現對勞模的尊重和褒獎。中國電建實施高技能人才成長工程，全年有229人晉（jìn）升為高級技師，697人晉升為技師，2514人晉升為高級工。中國能建發布《職工發（fā）展報告》，著力加強職工（gōng）隊伍建設，推出了一線焊工賈向東這一全國重（chóng）大先進典型。中鋁公司、中儲糧、中國航信分別舉辦行業性全（quán）國職業技能大賽，搭建高技能人才的（de）競技舞台。
（三）切實提升班組建設水平，夯實企（qǐ）業基層管理。
中央（yāng）企業（yè）將班組建設融入管理提升活動，推進（jìn）班組建設標準化、體係化、全員化，進一步（bù）提升基（jī）層（céng）管理水平。航天科技大力推廣“餘（yú）夢倫班組”經驗，推動班組（zǔ）文化落地，廣泛（fàn）開展“六（liù）好班組”現（xiàn）場對標和國際對（duì）標。中國（guó）電科將“王小謨創新團（tuán）隊”樹立為班組建設標杆，發揮榜樣人物示範作用。中國華（huá）電通過公開競聘方式把優（yōu）秀人才充實（shí）到班組長隊（duì）伍，暢（chàng）通班組長職業通道，堅持薪酬、待遇和晉升機會向班組長傾斜。中國（guó）移動建設“統一知識社區”，形成了覆蓋集團所有（yǒu）班組的資源共享和信息交（jiāo）流平台。東風公司班組建設緊緊圍繞“學習、改善、安全、生產、管理”五大內容，深入開展（zhǎn）“小課堂、小課題、小（xiǎo）環境（jìng）、小指標、小團（tuán）隊”五小活（huó）動，推動管理提升活動在（zài）基層（céng）班組紮實開展。中國建築完（wán）善班（bān）組建設（shè）實施意見（jiàn）、召開現場觀摩會、廣泛開展紅旗班組創（chuàng）建活動，將班組（zǔ）建設提升到新水平。國投建立“人人（rén）都是（shì）班組長（zhǎng）”全員（yuán）管（guǎn）理模式（shì），被安監總（zǒng）局等四部門確定為典（diǎn）型並向（xiàng）全國煤炭行業推廣（guǎng）學習。中國商飛製定精益班組建設三年行動計劃（huá），推（tuī）動（dòng）計劃、內（nèi）控和精益管理要（yào）求在班組有效落（luò）地。新興際（jì）華積極（jí）組織班組長參加中央企業班組（zǔ）長遠程培訓，全集團班組長參訓率累計（jì）達到93.7%。中國有色製定班組建設通用標準，將班組建設要求細化分解，優（yōu）化了考評標準，班組建設製度更（gèng）加成熟。
（四）積極維護職工合（hé）法權益，促進企業和諧發（fā）展（zhǎn）。
中央企業積極構建和諧勞（láo）動關係，關心職工生產生活，維護職工合法權益，增進廣大職工福祉，促（cù）進職工與企業和諧發展。中核集團製定特困救助基金管理辦（bàn）法，堅持（chí）每年進行調查摸底，建立動態的困難職工檔案。中國電子加（jiā）強勞動定額（é）標準管理（lǐ），落實國家（jiā）規定的工時、休假製度和勞動條件。中國電信（xìn）製定“職（zhí）工榮譽體係”，建立與崗位（wèi）薪酬體係形成差異化的激勵機製，發揮（huī）深層（céng）激勵作用。中國聯通完成小食堂、小學習室（shì）、小衛生間、小活動室、小菜園等（děng）“五小”建設項目（mù）3651個，改（gǎi）善了一線職工的工作生活條件。東航集團設立19個職工服務點（diǎn），全年服務職工近25萬人次，職工（gōng）滿意率達98%，織就（jiù）了一張（zhāng）“無縫關愛網”。中國（guó）國（guó）電深入貫徹全心全意依（yī）靠職工辦企業（yè）方針，建立聯係職工、服務職工的長效機製（zhì）。中（zhōng）化集團（tuán）實施“幸福加油站”EAP職工幫助計劃，多渠（qú）道提升職工的幸（xìng）福指數。中國五礦舉辦“映像五（wǔ）礦”DV大賽，通過一（yī）部部微電影，發掘一線工人的真、善、美（měi）。中國中（zhōng）鐵專門出台維護海外職工權益（yì）的政（zhèng）策製度（dù），還組織坦（tǎn）讚鐵路援建老同誌（zhì）和援（yuán）建烈士家屬前往坦桑尼亞開展祭掃活（huó）動，積（jī）極宣傳“中國形象”。中國（guó）南車組織（zhī）職工代表安全巡視督查（chá），下發“紅黃白通知書”146件，提出整改項目2795項，保障了（le）職工安全健康權益。國機集團將每年的集團成立紀念日確定為“國機愛心日”，號召職工捐獻一日工資注入愛心基金，目前已匯集資金423萬元。中國海油、中航集團、有研（yán）總院、冶金地質總局等企（qǐ）業開展形式多樣的文（wén）藝匯演、比賽活動，豐富了職工業餘文化生活。
（五（wǔ））加強工會組織自（zì）身建設，提升工會工作水平。
中央企業以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以改革創新精（jīng）神加強工會組織和工會工作體（tǐ）係建（jiàn）設。中（zhōng）國電科成立了（le）集團公司工會聯合會（huì）、國投成立了集團公司工會工作委（wěi）員會。兵器裝備集團加（jiā）強（qiáng）工會財務管理和審計監督，建立工會（huì）經費管理、監督運（yùn）行機製。中國石化積極運用新媒體開展工作，組織職工參加“勞動（dòng）我最美”微博大賽，多篇（piān）作品被人民網、新浪網等（děng）評（píng）為優秀微博（bó）。中國海運由工會牽頭成立群（qún）眾代表評價組，全程參與和監督第（dì）一批（pī）黨（dǎng）的群眾路線教育實踐活動。中國化（huà）工從梳理工會（huì）工作流程入手，製訂標準化、模塊化指導書，增強了工作的規範化水平。恒天集團著力（lì）解（jiě）決（jué）組織建設存在的“空白點”，二、三級（jí）企（qǐ）業均按規定健全了工（gōng）會組織。中材（cái）集團製定境外項目工會工作規範，督促境外項目單位建立健全工會組織，凝聚國際化經營人才（cái）隊伍（wǔ）。中國鐵建製（zhì）作專題片《家》，反映30年來“職（zhí）工之家”建設的曆程、經（jīng）驗和成果，展現了鐵路建設企業的工會特色。
總的來看，2013年中央企業工會工作繼（jì）續（xù）保持良好的發（fā）展勢頭，亮點突出，富有成效（xiào），國資委黨委對此是充分肯定的。借此機會，我代表國資（zī）委黨（dǎng）委，向各位工會主席，並通過你們向中央企業各級工會組織和廣大工會幹部（bù）表示（shì）誠摯的問（wèn）候和衷心的感謝！
同時，我（wǒ）們也（yě）要清醒地看到存在的問題和（hé）不足。一是部分企（qǐ）業還沒（méi）有建立（lì）集團工會和職代會；二是工會工作改革創新不夠，與新形勢新任務還存在不相適應的地方；三是有的企業對（duì）工會工作（zuò）重（chóng）視不夠、支持不力，工會的地位（wèi）作用有一定程度的弱化。我們要高（gāo）度重視這（zhè）些問（wèn）題，采（cǎi）取針對性措施（shī），切實加以解決。
二、中央企（qǐ）業工會工作（zuò）麵臨的形勢和任務
當（dāng）前，國資國企改革發展進入新的關鍵階段，探索性、挑戰性、風險性明顯增強，為工會工（gōng）作提供了（le）廣闊的實踐舞台。中央企業工（gōng）會工作麵臨著新（xīn）的形勢，肩負著新的使命。
（一）適應黨對工會工作的新要求，牢牢把握正確政治方向（xiàng）。
當今世界劇烈（liè）演變，當代中國深刻變革，中央企業發展基礎、發展條件和發展環境也發生重大變化。曆史經驗告（gào）訴我們，越是麵臨複雜形勢，越（yuè）是麵對艱巨任務（wù），越需要思想（xiǎng）意誌上的統一、行動（dòng）步（bù）調上的（de）一致，越需要（yào）提高思（sī）想理論素養（yǎng）、增（zēng）強駕馭複雜局麵的能（néng）力，越需要把準（zhǔn）開拓前進的方向。黨的十八大以來，以習近平同誌（zhì）為總書記的黨中央對工人階級和工會工作提（tí）出了許多新思想、新觀點、新（xīn）論斷、新要求。習近平（píng）總書記2013年（nián）4月28日和10月23日兩次發表重要講話。習近（jìn）平總書記強調，我國工人運動（dòng）的時代（dài）主題，是為實現中華（huá）民族（zú）偉大複興的中國夢（mèng）而奮鬥。工會必須抓住這個主題，把推動科（kē）學發展、實現穩中求進作為（wéi）發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠（chéng）為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷（duàn）煥發工會組織的生機活力。習近平總書記提出的明確要求，為做好新形勢下工會工作、推動工運事業創（chuàng）新發展指明了正確方向，提供了根（gēn）本遵循。中央企業各（gè）級工會組織要以更加自覺的態度、更加有（yǒu）力（lì）的措施，推動（dòng）學習貫徹習近平總書記係（xì）列重要講話（huà）精（jīng）神向廣度和深度（dù）拓展，把思想和行動統一到講（jiǎng）話精神（shén）和中央決策部署上來，始終堅持黨的領導和社會主義（yì）製度，服從和服務於黨和國家工作大局，著力（lì）推動中央企業改革發展。這是政治立場和政治原則，也（yě）是工作準則和具體要求。
（二）適應深化（huà）國（guó）資國企改革的新任務，進一步圍繞中心發揮（huī）作用。
黨的十八屆（jiè）三中全會對全麵深化改革作出了總體部署（shǔ），吹響了加快推進國資國企改革的號角，為中央企業（yè）改革發展注入了（le）強大動力。在新（xīn）的曆史起點上深化（huà）國資國企改革（gé），是（shì）我國經濟體製改革的重要組成部分（fèn），也是備（bèi）受關注的（de）焦點問題，中央寄予厚望，社會廣（guǎng）泛熱議，國際十分關（guān）注，職工也充滿期待。各級工（gōng）會幹部要深刻理解習近平總書記（jì）指（zhǐ）出的全麵深化改革要把握的“五大關係”：解放（fàng）思想和實事求是的關係；整體（tǐ）推進和重點突破的（de）關係；頂層設計和摸著石頭過河的（de）關係；改革、發展、穩定的關係。就國資國企改革方麵，解決好全麵性準確（què）性問題、站位問題、紮實細致問題。我們要保持戰（zhàn）略定力，要心中有（yǒu）數，不為雜音噪音所擾，目標不動搖，方向不偏離，堅定信心向前走。歸根結底（dǐ），國資國企改革的目的是堅持（chí）和完善基本（běn）經濟製度，更好地發揮國有經濟主導作用，增強國有經濟活力、控製力（lì）和影響力。“做強做優、世界一流”是始終如一的目標，培育與我國經濟發（fā）展（zhǎn）要求（qiú）相適應（yīng）、與中央企業（yè）在國民經濟中的（de）重要地位相適應的大（dà）型企業（yè）集團（tuán），是始終不懈的追求。同時，深化改革也（yě）是時不我待的緊迫任務，中央（yāng）企業改革將進一步提速，改革紅（hóng）利將進一步釋放。中央企業各級工會組織（zhī）要把握國資國企改革的新變化、新趨勢，圍繞中心，服務大局，發揮優勢，提升價（jià）值，深入研究“發揮什麽作用、怎樣發揮作用”問題，對實踐行之有效的工（gōng）作載體，要著力（lì）深化提（tí）高，對改革衍生出來的（de）工作內容，要著（zhe）力開拓創新（xīn），進一步激發職工群眾的勞動熱情和創造活力，團（tuán）結帶（dài）領廣大職工增強發（fā）展信心，凝聚改革共識，匯聚改革力量，在深化國資（zī）國企改革、推動科學（xué）發展中發揮主力軍作（zuò）用。
（三）適應工運事業的新發展，堅定不移走中國特色社會主義工（gōng）會發展道（dào）路。
中國工會十六大強調，過去十（shí）年工會工作的最大成（chéng）就，就是繼續探索並堅（jiān）持和豐富了中國特色社會主義工會發展道路。中國特色社會（huì）主義工會發展道路是在改革開放和發展（zhǎn）中國特色社會主義的曆史進程中不斷探索形（xíng）成的。這條道（dào）路的核心是堅持自覺（jiào）接受黨的領導、根本是堅持工（gōng）會的社會主義（yì）性質、關鍵是（shì）堅持維護職工群眾合法（fǎ）權（quán）益。它深刻反映了中國工會的性質和特點，是中國特色社會主義道路的重要組成部分，是指引工運事業蓬勃發展的必由之路、成功之路，也必將隨著時代的發展不斷豐富、完善。過去的（de）十年，也正是國資委成立以來的十年，也是中央企業快速發展壯大（dà）的十年。縱觀十（shí）年來的發展曆程，中央企業（yè）工會工（gōng）作始（shǐ）終（zhōng）沿著中國（guó）特色社會主（zhǔ）義工會發展道路前進，同時，也在不斷的創（chuàng）新實踐中積累了寶貴的工作經驗，彰顯（xiǎn）了中央企業（yè）的鮮明特色。中央企業（yè）民主管（guǎn）理、職工技術創新、技能人才培養（yǎng）、勞模評選表彰、班組（zǔ）建設、幫扶困（kùn）難職工、維護（hù）發展職工權（quán）益等一些（xiē）工作已經走在全國前列（liè）、做出了示範（fàn），進一步豐富了中國特色社會主義工會發展道路的內涵。中央企業各級工會組織要（yào）堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，自覺維護工會團結統一，充分（fèn）體現中央企業的責任（rèn）和擔當，勇於實踐，勇於創新，在堅持中國（guó）特色社會主義工會發展道路中發揮骨幹、引領、帶（dài）動作用，為加強和改進（jìn）新時期國有企業工會工（gōng）作創造經驗、當好表率，為黨的工運（yùn）事業做出中央企業的應有貢獻。
（四）適應職工隊伍的（de）新變化，更好維護和發展職工群（qún）眾利益（yì）。
隨著我國經濟社會發展和改革開放不斷深化，我國綜合國力實現巨大跨越，人民生活得到極大改（gǎi）善，國（guó）家麵貌發生（shēng）翻天覆地的變化，與此同時，社會結構、經濟結構、城鄉結構、產（chǎn）業結構和階層（céng）結構深度調整，人們思想觀念和行（háng）為方式深刻變化。中（zhōng）央企業職工（gōng）隊伍的利益訴求和現實需求也呈現新的特點，對（duì）改革（gé）發展的預期普遍提高，對分享發展成果（guǒ）的要（yào）求明（míng）顯增強，對維護（hù）自身權益更加重視（shì）。特別是新形勢下，中央企業深化改革（gé）、兼並重組、轉型升級，也會帶來利益格（gé）局的重新調整。企業組織形式、用工方式、利益關係和分配方式多元化、多樣化特征更（gèng）為明顯，經濟關係和勞動關係更為（wéi）複雜。中央企業各級工會組織要堅持全心全意為職（zhí）工群眾服務的根（gēn）本宗旨，更加強調突出維權工作的重點，更加強（qiáng）調從製度和源頭上保（bǎo）障職工（gōng）合法（fǎ）權益，更加強調大力發展和諧勞動關係，多深入基層、深入職工，多回應職工群眾的關切，多激活和傳遞正能量，紮紮實實為職工群眾（zhòng）做（zuò）好事、辦實（shí）事，更好地滿足職工群眾的期望和要求（qiú），讓職工群眾（zhòng）真正（zhèng）感受到工會是“職工之家”、工會幹（gàn）部是最可信賴的“娘家（jiā）人”。還要始終強調，中央企業與職工是命運共同體，職工是企業的主人（rén），也是企業的主體（tǐ），企業發展是職工長遠利益、根本利益（yì）之所在，始終把促進企業發展和維護職工權益有機統一起來，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時（shí）協調解（jiě）決（jué）職工最關心（xīn）、最現（xiàn）實的利益（yì）問題，及時協助化解勞動關係中不穩定、不和（hé）諧因素。
三、2014年（nián）中央企業工會工作重點任務
2014年是深入貫徹落實黨的十八（bā）屆三中全會精（jīng）神、全（quán）麵深化國資國企改革的開局之年，也是實施“十二五”發展規劃的關鍵一（yī）年，中央企（qǐ）業改革發展穩定的任（rèn）務艱巨。中央企業工會工（gōng）作的總體思路是：全麵貫徹落實黨的（de）十八大、十八屆（jiè）三中（zhōng）全會、中國工會十六大和（hé）中央企業地（dì）方國資委負責（zé）人會議精神，以（yǐ）建設一流職工隊伍、創建和（hé）諧發展環境為目標，圍繞中心、服務大局、突（tū）出重（chóng）點、發（fā）揮作用，以改革創新精神推進各項工作，努（nǔ）力（lì）開創中央企業工會（huì）工作新局麵，促進中央企業改革發展和諧穩定。重點做好以下幾方麵工（gōng）作（zuò）：
（一）進一步發（fā）揮工會工作在（zài）凝聚職工群眾（zhòng）正能量中的作用。
我國工人運（yùn）動的時代主題，是為實（shí）現中華民族偉大複興的中國（guó）夢而奮（fèn）鬥。中央企業要牢牢把握這個主題（tí），深入開展（zhǎn）“中國夢（mèng）•勞動美”主題教育活動，大力弘揚社會主義（yì）核心價值觀，團結（jié）動員廣大職（zhí）工把實現人生理想、過上美好生活（huó）與企業發展結合起來，為實現中央（yāng）企業“做強做優、世（shì）界一流”核心目標和中華民族偉大（dà）複興的中國夢貢獻智慧和力量。一是圍繞推進自主創新和轉型升級，加大在提高職工素質和創新（xīn）能力上的工作力度，大力（lì）建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平台，發揮勞模和（hé）高技能人才在技術創新中的骨（gǔ）幹帶頭作用，廣泛開展職工發明創新成果評選表彰活動。二是圍（wéi）繞“四個一（yī）流”職（zhí）工隊（duì）伍建設，繼續開展多工（gōng）種、多層次、多渠道的技能大賽、崗位練兵和技術比（bǐ）武活動，加強職業技能培訓，研究製定高技（jì）能人才薪酬待遇的指導性文件。三是圍繞重點工（gōng）程、重大項目建設（shè）和生產經營任務，開展形式多樣（yàng）的勞動競賽活（huó）動，把（bǎ）更多的（de）職（zhí）工吸引到競賽中來，提高職工技術技（jì）能（néng）和（hé）創新能力，提高企業的經濟效益和質量。四是圍繞信息化時代的群眾工作創新這一課（kè）題，積極探索新媒體新手段的運用（yòng）與實踐（jiàn），提（tí）高學網懂網用網（wǎng）水平，更加（jiā）主動（dòng）地構建網絡輿論引導體係，更加鮮明有力地把黨和（hé）政府的（de）聲音傳播（bō）好，把企（qǐ）業改革發展的成績展示（shì）好，把職工群眾的心聲反映好，進一步弘揚主旋律、凝聚正能量。
（二）進一步發揮民主管（guǎn）理（lǐ）在完善公司治理結構中的作用。
企業民主管理是中國特色現代企（qǐ）業製（zhì）度的本質特征，是（shì）全心全意依靠工人階級指導方（fāng）針的具體體現，有利於調動職工參與企業改革發展的積極性（xìng）主動性，有利於打造“陽光央企”、推（tuī）進反腐（fǔ）倡廉建設，有利於完善公（gōng）司法人治理結構。中央企業要進一步深化職代會、職工董事監事、廠務公開“三位一體”企（qǐ）業民主管理（lǐ）體係，保證職工參與管理和（hé）監督的民主權利（lì）。一是深（shēn）入推進職代會製度，提高集（jí）團（tuán）公司職代會建製率，規範職代會運行，落實職代會的四項（xiàng）職（zhí）權；二是健（jiàn）全職工董事監事製度，完善有利於職（zhí）工董事監事更好發揮（huī）作用（yòng）的製（zhì）度體係，推動建設規範董事會中央企業全部按規定配備職工董事；三是深化廠務公開製度，在落實“三重一（yī）大”重要事項公（gōng）開的基礎上，提高廠（chǎng）務公（gōng）開的質量（liàng）和實效，保障職工的知情（qíng）權，為職工參與管理和決策創造條件。今年中央企業民主管理工作要聚焦職代會建設，國資委將召開（kāi）推進（jìn）中央企業職代會製（zhì）度（dù）建設現場（chǎng）經驗交流會，逐步加（jiā）快實現中央企業集團公司職代（dài）會建設（shè）的全覆（fù）蓋。
（三）進一步（bù）發揮班組建設在提升基層（céng）管理水平中的作用。
班組是企業的細（xì）胞，是企業生產經（jīng）營活動的最基層組織。班組充滿生機（jī），企（qǐ）業（yè）才有活力。要把加強班組建設作為提升企業基層管理（lǐ）水平、增強企業競爭力的一項長期戰略任（rèn）務常抓不懈，將班組建設與管理提升活動結合起來持續推進。一是建立健全班組建（jiàn）設領導（dǎo）體係，明確牽頭部門和相關責任部門，確保有人抓、有人管，集團層麵要加大對所屬企業班組（zǔ）建設的統籌指（zhǐ）導，將更多資源向基層班組和一線職工傾斜。二是完善班組建（jiàn）設規章製度，根據企業生產經營實際（jì）和行業特點，明確班組建設目標，製定科學量化的通用標準（zhǔn）和考（kǎo）核評價體係。三是切實（shí）加強班組長隊伍建設，明確班組長的（de）任職資格與崗位職責，選好、配好班組（zǔ）長，完善培養和激勵機製（zhì），重視（shì）從班組（zǔ）長隊伍中（zhōng）選拔基層管理人員。要加強班組長培訓工作，適時開展中央企業（yè）班組長崗位（wèi）管理知識大賽。四是與行業一流企業對標，吸收借鑒其他企業班組建設和班（bān）組管理（lǐ）的先進經驗，深入開展班組競賽，提升班組整（zhěng）體績效，推動班組建設向縱深發展。
（四）進一步發揮工會組織在（zài）維護職工合法權益中的作用。
在全麵深化國（guó）資（zī）國企改革進程中，構建和諧勞動關係、維護企業穩定、建設和諧企業顯得尤為重要，工會組織要在其中發揮重要作用。工會維權要講全麵，也要講（jiǎng）重點，要以一（yī）線職工、困（kùn）難（nán）職工等為重點群體，以技能培訓、收入分配、社會保障、安全（quán）衛生（shēng）、幫貧解困為重點內容，著力解決職工群眾（zhòng）最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心（xīn）最憂慮的實際問題。一是推動企業建立和諧勞動關係的利益（yì）協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機製。積極關注混合（hé）所有（yǒu）製企業職工持股、企業年金、股權激勵等涉及職工切身利益的問題，促進企業改革決策廣泛聽取（qǔ）職工意見、依法履行民主程序，讓職工群眾在改革中受益。進一步做好女職工（gōng）工作，維護女職工特殊權益。二是推動企（qǐ）業建立職工工資正常增長機製（zhì），規（guī）範以工資集體協商為重點（diǎn）的集（jí）體合同製度，重點保障一（yī）線職工工資合理有序增長。積極推動農民工工資按時足額發放，維護農民工、勞務工合法（fǎ）權益。三是（shì）完（wán）善困難職工群體幫扶救助製（zhì）度，建立困難職工檔案，做到底數（shù）清、情況明，並積極協調有關部（bù）門解決他們的實際困難，可采取行政撥一點、工會拿一（yī）點（diǎn）、職工掏一點的方式（shì）籌措職工幫扶基金，逐（zhú）步建立（lì）困（kùn）難職工幫扶工作的長效機製（zhì）。四是發揮工會組織在安全生產工作（zuò）中的作用，深入開展群眾性勞動安全（quán）衛生監督檢查，加強職工勞動保護，防止重大事故和職（zhí）業危害，切實保障職工的生命安全和職業健康。五是活躍基層文體（tǐ）生活，關注職（zhí）工身體和心理健康，關注對職工的人文關懷和心理疏導。今年4月，國資委（wěi）將組（zǔ）織舉辦第七屆中央企業“國家電網杯”乒乓球比賽。
（五（wǔ））進一步加強黨對工會工作（zuò）的領導。
習近平總書記（jì）強調，各（gè）級（jí）黨委（wěi）要加強和改善對工（gōng）會工作的領導，認真研究工會工作中（zhōng）的重大問題，為工會工作（zuò）提供更多（duō）支持，創造（zào）更好（hǎo）條件，熱情關心、嚴格要求、重視培養工會（huì）幹部。中央企業黨委（黨組）要認真貫徹落實總書（shū）記指示精神，充（chōng）分認識（shí）工會工（gōng）作（zuò）的重要性，加強對工會工作的（de）領導，建立健全各級工會組（zǔ）織（zhī），保障工會組織機（jī）構和人員編製到位。尚未建立集團公司職代會製度的中央企業，我們要上下左右（yòu）聯動，逐（zhú）步（bù）解決這個（gè）問（wèn）題（tí）。要重（chóng）視工（gōng）會幹部的選拔、培養和（hé）使用，按照規定落實工會負責人政治經濟待遇，配備必要的（de）專（zhuān）職工會幹部。要深入挖掘（jué）、宣傳（chuán）更多工會戰線的優（yōu）秀典型（xíng），多傳遞基層工（gōng）會幹（gàn）部的“正能（néng）量（liàng）”，多給他們“點個讚”。廣大工會（huì）幹部特別（bié）是工會（huì）主席要加強學習、增強（qiáng）本領、敢於擔當、轉（zhuǎn）變作風（fēng），努力錘煉成為聽黨話（huà）、跟黨走、職工群眾信（xìn）賴的“娘家人”。
同誌們，讓我們緊密團結在以習近平同誌為總書記的黨中央（yāng）周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定信（xìn）心，改革創新，真抓實（shí）幹，發揚“釘釘子”精神，以踏石留印（yìn）、抓鐵（tiě）有（yǒu）痕的（de）勁頭，開拓中央企（qǐ）業工會工作新局麵，為中央企業改革發展和諧穩定做（zuò）出新的（de）貢獻！