為深入貫徹落實《關於加強企（qǐ）業技能人才隊伍建設的意見》（國辦發〔2012〕34號）和《中央企業（yè）人才隊伍建設中長期規劃（huá）（2011-2020年）》（國資黨委幹（gàn）一〔2011〕198號）精神，實施中央企（qǐ）業“人才強企”戰略，國資委與人（rén）力資源（yuán）社（shè）會保障部（bù）聯合主辦了2012年（nián）中央企業職工技（jì）能大賽，國（guó）資委主辦了2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽，中國兵器工業集團（tuán）公司等29家中央企業（yè）組織開展了集（jí）團公司（sī）職工技能（néng）大賽，各中央企業廣泛開展了職工崗位練兵技術比（bǐ）武活動。根據《中央企業職工技能競賽管理辦法（fǎ）》（國資發群工（gōng）〔2008〕166號），決定（dìng）對大賽優秀選手、先進單位和優秀工作者進行通報表彰。
一、獲（huò）得電信機務員、電信業務營業（yè）員決賽前5名的金（jīn）獎選手，由人力（lì）資（zī）源（yuán）社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下（xià）的選手，報請共青（qīng）團中央授予“全國青年崗（gǎng）位能手（shǒu）”榮譽稱號。獲（huò）得電信機務（wù）員、電（diàn）信業務營業員決（jué）賽6—15名的銀獎選手和16—30名的銅獎選手（shǒu），由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽（yù）稱（chēng）號，其中35周歲以下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗（gǎng）位能手”榮譽稱號。由所在企業對獲得金、銀、銅獎選手（shǒu）給予適當的物質獎（jiǎng）勵。
二、對獲得電信（xìn）機務員、電信業務營（yíng）業員決賽前5名的金獎（jiǎng）選手，按規定程序晉升技師職業資格，其中已具有（yǒu）技師職業資格的，按規（guī）定程序晉升為高級技師職業資格（gé），對獲得決賽第6—20名的選手，按規定程序晉升高級工職業（yè）資格。
三、獲得2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽各項目前3名選手，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以（yǐ）下選手，由中央企業團工委授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。
四、在國資委備案的（de）集團公司技能競（jìng）賽優秀選手馬永興等339人，由國資委授予“中央企業技術能手”榮譽稱號，其中35周歲以下選手，由中央企（qǐ）業團工委（wěi）授予“中央企業青年崗位能手”榮譽稱號。
五、對認真承（chéng）辦中央企業職工技能大賽（sài）的中國移動通信集團公司，由（yóu）大（dà）賽組委會頒發“2012年中央企業職工技能（néng）競賽突出貢獻獎”。對（duì）積極組隊參（cān）加中央企業職工技能大賽的中國電信（xìn）集團公司、中國聯合網絡通信集團（tuán）有限公司和中國第一汽車集團公司，由大賽組委會（huì）頒發“2012年中央企業職工技能競賽優秀組織獎”。
六、對中國（guó）核工業集團（tuán）公司中（zhōng）核四〇四有限公司等142個積極開展本企業職工（gōng）技能大賽（sài）的單位（wèi），由國資委授予“中央企業職（zhí）工技能競賽先（xiān）進單位”榮譽稱（chēng）號。對中國核工業集團（tuán）公司中國原子（zǐ）能科學研究院張和平等141名在本（běn）企業職工（gōng）技能大賽中發揮了積極作用的同誌，由國資委授予“中央企業職工技能競賽優秀工作者”榮譽稱號。
希望受到表彰的（de）個人和單位發揚成績，再接再厲，繼續為企業的轉型升級（jí）、創新發展作出更大貢（gòng）獻。中央企業廣大職工要以獲（huò）獎選手為榜樣，立足本職，加強學習，掌握技能，提（tí）高素質，爭做技術技能型、知識技能型、複合技能型（xíng）人才。各中央企業要圍繞做強做優中央企業、培（péi）育具有國際競爭力的世界一流企業的核心目標，堅定不移地實施人才強企戰略，加強技能人才隊伍建設，不斷增強企業核心競爭力（lì），推進中央企業全麵協調和可持續發展。
附件（jiàn）：
1. “全國技術能手”榮譽稱號人（rén）員名單
2. “全國青年崗位能手”榮譽稱（chēng）號人員名單
3. “中央企業（yè）技術能（néng）手”榮譽稱號人員名單
4. “中央企業青年崗位能手”榮（róng）譽稱號人員名單
5. “中央企業職工技能競（jìng）賽突出貢獻獎（jiǎng）”名單
6. “中央企業職工技能競（jìng）賽優（yōu）秀組織獎（jiǎng）”名單
7. “中央企業職工技能競賽先進單位”榮譽稱號名單
8. “中央企業職工技能（néng）競賽優秀工作（zuò）者”榮譽稱號名（míng）單
國資委
2013年2月26日