國務院國資委相關部門負責人日前（qián）對記者表示，國（guó）資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革，並積極參與由國家發改委牽頭製定的（de）收入分配改革方案。
最近有媒體報道（dào）稱，部分（fèn）央企高管阻擾收入分配改革方案的出（chū）台，並稱央企出資人機構在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以澄清。這位負責同誌說，收入分配（pèi）改革（gé）方案由國家發改委牽頭，包括國資（zī）委在內的（de）多個部門共同參與製定。從方案的醞釀，到之後的（de）多次（cì）討論、修改，國資委始終（zhōng）全力配合，大力支持。
國資委相關部門負責人（rén）介紹說，國務院國資委成立以來，加（jiā）快推進中央企業負責人（rén）薪（xīn）酬製度改革，製定了中央企業負責人經營業績考核和薪酬管理等一係列規範性文件。2009年，人社部、國資委等6部門聯合發布了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬（chóu）管理的指導意見》，對國資委監管的中央企（qǐ）業、中央金融企業及鐵路（lù）、煙草、郵政等行（háng）業的中（zhōng）央（yāng）企（qǐ）業負責人薪酬管理提（tí）出統一、規範的原則和要求。國資委嚴格按照（zhào）《指導意（yì）見（jiàn）》，根據企業經營業績確定央企負（fù）責（zé）人年度（dù）薪酬。
這位負責人表示，待深化收（shōu）入分配製度改革的若幹意見正式公布後，國資委將指導、監督中央企業全麵貫徹落實，帶（dài）頭執行收入分（fèn）配改革方案。
央企高管薪酬一直是社會關注的焦點。中國勞動學會薪酬專（zhuān）業委員會秘書長孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類亟須清晰界定、加以規（guī）範的狀況。一（yī）種是“組織人、市場價”，即人是政府部門委派（pài）的，但拿的市場價薪酬，這類高管與國（guó）家其他工作人員相比，收入偏（piān）高。一種是拿（ná）“名義收入”，比如一些國有控股上市公司高管，公布的年薪（xīn）非常（cháng）高，但實際上這並不是其真正能拿到手的收（shōu）入，其中大部分交回企業（yè）或有關部門，這種狀（zhuàng）況對其本人並不公（gōng）平，也不（bú）利於社會各界對高管（guǎn）薪酬逐步形成共（gòng）識。“央企高管（guǎn）薪（xīn）酬（chóu）改革的空間還很大，我們希望收入（rù）分配改革（gé）方案的出台，能對其起到積極的推動作用（yòng）。”
(本文章摘自1月25日（rì）《人民日報（bào）》)