凝心聚力保發展 服務職工促和諧
以優異成績迎接黨（dǎng）的十八大勝利召開（kāi）
——在中央企業（yè）工會工（gōng）作會議上的講話
（2012年2月21日）
同誌（zhì）們：
這次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和中央經濟工作會（huì）議精神，貫徹落實中央企業負責人會議和全總十五屆六次（cì）執委（wěi）會議要求，總結（jié）回顧2011年中央企業工會工作，分析形勢和任務，研（yán）究部署2012年工作。剛（gāng）才，中航工（gōng）業、神華集團兩（liǎng）家企業作了交流發言，講得都很（hěn）好，還有三家企（qǐ）業將作交（jiāo）流發言，希望大家認真（zhēn）學習借鑒他（tā）們的（de）好經（jīng）驗、好做法。下麵，我講三點意見。
一、2011年中央（yāng）企業工會工作取得新的進步（bù）
2011年是（shì）“十二五”的開局之年，在黨中央、國務院的（de）正確領導下（xià），中（zhōng）央（yāng）企業積（jī）極應（yīng）對（duì）國（guó）內外複雜經濟形（xíng）勢，繼續保持平穩較快增（zēng）長，為國民經濟和（hé）社會發展（zhǎn）做出了新的貢獻。中央企業各級工會組織堅持圍繞中心，服務（wù）大局，突出重點，狠抓（zhuā）落實（shí），各項工作取得了新的進步（bù）。
（一）以職（zhí）工素質工程為抓手（shǒu），著力打造高素質職（zhí）工隊伍。
一年（nián）來，中央（yāng）企（qǐ）業（yè）各級工會組織堅持以全員培訓為基礎、以技能（néng）大賽為載體、以培養高（gāo）技能人才為目標，不斷深化職工素質工程，進一（yī）步增強廣大職工的業務素質和崗位技能，帶（dài）動中央企業職工隊伍整體素質提（tí）高。國（guó）資委聯合（hé）國家（jiā）外專局（jú）舉辦中央企業項目管理創新技能大賽，搭建（jiàn）“白領（lǐng）”展示才華、提高技能的新舞台，42家中央企業的72支（zhī）隊伍216名選手參賽，24支代表隊分別獲得一、二、三等獎。舉辦8期國際（jì）化人才職業資格認證，培訓各類專業人才1300餘人。組（zǔ）織4家中央企業的焊接能手赴德國參加“嘉克杯”國（guó）際焊接技能大（dà）賽，7名選手獲（huò）得三個項目（mù）、六個組別的（de）第一名。在女職工中開展“巾（jīn）幗創新業、建功‘十二五’”活（huó）動，共有30個（gè）集體和（hé）17名個人榮獲“全國三八紅旗集體”、“全（quán）國巾幗建功標兵”等稱號。中國大唐等企（qǐ）業堅持舉辦值長技能大賽，適應產業轉型和發展清潔（jié）能源的需求，增設風電等競賽專業，促進了新能源領域技能（néng）人才培養。中國（guó）海油、中國華電、中國中鐵把技能大賽作為職工再學習、再培訓的（de）過程，實現技能攀（pān）升、崗（gǎng）位（wèi）晉升、素質提升（shēng）的良性循環。中（zhōng）鋁（lǚ）公司、中國黃金分別承辦全國有色金屬行業和黃金行（háng）業職業技能競賽，著眼行業一流（liú），培養高技能人才。國家電網在青藏交（jiāo）直（zhí）流聯網工程中開展（zhǎn）崗位建功（gōng）活（huó）動、中交（jiāo）集團在港（gǎng）珠澳大橋開展“五比（bǐ）一創”活動、中國建築開展“保障性安居工程建設”勞動競賽，既在實踐中磨煉了職工隊伍，又擴大了工（gōng）會組織參與建設典範工程、精品工程的社會影響。
（二）以職代會建設為核心，積極完善職工民（mín）主管理體係。
一年來，中央企業各級工會組織不斷推動職代會建設，深化廠務（wù）公開（kāi），使職工民主管理朝著製（zhì）度化、規範化發展。國資（zī）委群工局對中央企（qǐ）業（yè）職（zhí）代（dài）會製度建設狀況（kuàng）開展了專題調研（yán）和溝通督導。目前，117戶中央企業（yè）中，已建立集團職代會（huì）的（de）79家，未建的38家，建製率67.5%。中國電建、中（zhōng）國能建、國新公司、中（zhōng）國節能等企業在重組（成立）後高度重視，積（jī）極籌備，加快建立集團工會和職代會。中航工業以改革創新精神，率先在軍工行業成立集（jí）團工會和（hé）職代會。中國北車適應上市公司法人治理建設要求，印發《職工董事、職（zhí）工監事工作管理辦法（fǎ）》。南方電網組織職工代表巡（xún）視檢查組，強化（huà）職工代表參政議政、維護職工權益的作用。東風（fēng）汽車、東方電氣等企業（yè）積極推進廠務（wù）公開、民主管理工作，保障職工的知情權、參（cān）與權和監督（dū）權。中材集團、中國有色積極探索境外（wài）企業工會工（gōng）作的實現路徑，服務（wù）“走出（chū）去”戰（zhàn）略。中鹽公司建立職代會質量評估製度，開展“爭創星級職代（dài）會”活（huó）動。中煤集團、中國建材、冶金地質總局對所屬企業開展（zhǎn）職代會、廠務公開工作進行督導檢查，有力地推動了民（mín）主管理工作的（de）落實。
（三）以崗（gǎng）位建（jiàn）功（gōng）為主題（tí），全麵深化職工（gōng）經濟技術創新活動。
一年來，中央企業各級工會組織廣泛開展職工經濟技術創新活動，為促進企業創新、加快企業發（fā）展（zhǎn）發揮了重要作用。2011年（nián）11月28日，國資委在寶鋼召開了中央（yāng）企（qǐ）業職工經濟（jì）技術創新現場經驗交流會，認真貫徹落實李源潮同誌指示精神，學習、宣傳、推廣寶鋼（gāng）“藍領創新”經驗，深入推進（jìn）職工（gōng）經濟技術創新工作。航天科技充分調動廣（guǎng）大職工參與創新的積極性，全年發布職工創新成果1734個，19萬多人次（cì）參加了建功立業“五個一”活動。兵（bīng）器裝備全年共（gòng）征集合理化建議40.61萬條，實施25.01萬條，創造經濟效益7.4億元。中國石化勝利油田積極搭建職工（gōng）技術創新平（píng）台，設立189個創新工作室，其中109個以一（yī）線工人命名。中核集團、中電投集團、中遠集團、中國商飛、中國普天、中國航信等企業不斷拓寬職工創新的領域，在推動企業節（jiē）能減排（pái）、降本增效、科技創新方麵也都取得了可喜的成績。
（四）以班組（zǔ）建設為重點，不斷夯實企業基礎管理。
一年來，中央企業各級（jí）工會組織始終（zhōng）把班組（zǔ）建設作為夯實企業管理基礎的重要途徑（jìng），加大班組建設工作力度，提高（gāo）企業基層管理（lǐ）水平。國（guó）資委群工局先後召開中央企業班組建設（shè）經驗交流會和班組管理創新經驗（yàn）交流會（huì），加強橫向交流和經驗共享。繼（jì）續與清華（huá）大學開（kāi）展（zhǎn）中（zhōng）央企業（yè）班組長崗位管理能力（lì）資格遠程培訓（xùn），先後有104家中央企業的4萬多名班組長上網學習，其中2011年新增13600餘人。在全國31個省、區、市舉行了首期認證考試，1萬餘名班組長參加考試，考試通過率達98%。中國移動深化（huà）班組長訓練營，加強（qiáng）班組（zǔ）考核評比，打造卓越班（bān）組。中糧集（jí）團把“全（quán）產業鏈”戰略（luè）落實在基層班組，使班組建設更貼近業務發展、貼近員（yuán）工需求。國電集團召開班組建設現場推進會，高起點、高要求推進班組建（jiàn）設。一汽集團（tuán）開展班組創爭活（huó）動（dòng），評選出150個“洪軍式班組”。航天科工（gōng）、中國化工（gōng）加強班組長培訓，注重班組管理創新，深化爭創（chuàng）“學（xué）習型紅旗班組”活動。鞍鋼（gāng）以對標找差、持續改進為內容，147個班組的222項指標達到曆史最好水平（píng）。神（shén）華寧煤集團2868個班組的3007名班組長全部實行公推直選，促進了（le）基層民主管理和（hé）班組長隊伍建設。中國華（huá）能組織1713個班組開展“小指（zhǐ）標”競賽，實（shí）現修（xiū）舊利廢6360萬元，控製成本費用9.59億元。
（五（wǔ））以和諧（xié）發展為目標，積極實施（shī）職工關愛工程。
一年來，中央企業各級工（gōng）會（huì）組織堅持以人為本，重視維護職工合法權益，普遍開展職工幫扶工（gōng）作，關（guān）心（xīn）職工生產（chǎn）生活，促（cù）進企業與職工和諧（xié）發展。國資委組織了兩（liǎng）期中（zhōng）央企業勞模培訓及療休養（yǎng）活（huó）動，117名長期在艱苦地區、一線崗位工作（zuò）的中央企業勞（láo）模參加了活動。南航集團成立勞務工救助基金、恒天集團發（fā）起（qǐ）“中（zhōng）國恒天紅（hóng）十字救助基金”，實現幫扶工作規範化、長效（xiào）化。中國電信全年慰問一線及困（kùn）難員（yuán）工、勞（láo）模先進等17.7萬人次，慰問班組11000多個，發放慰問金7300萬元。中國（guó）鐵建全年發放（fàng）“三不讓”專項（xiàng）資金9530萬元，發放“送溫暖”資金4996萬元，幫扶困難職工家庭8530戶。新興際華、中國南車推進集體（tǐ）合同和女職工權益保護工作，加強群眾性勞動保（bǎo）護監督（dū）檢查。中國海運設立海嫂聯絡站，被稱為“海員家屬的避（bì）風港”。中（zhōng）國聯通探索（suǒ）性（xìng）開展員工心理（lǐ）輔導，開辟了關愛職工新路徑。兵（bīng）器工業集團（tuán）、中國石油、中儲糧總公司、中煤（méi）地質總局、有研總院、電信科研院等企業也采取有力措施，關心關愛職工，開展豐（fēng）富多彩的文體活動，營造了健康向上、充（chōng）滿活力的環境氛圍（wéi）。
回顧過去一年（nián）的工作，中央企業工會（huì）工作有聲有色、亮點突出、成效顯著，為中央企業改革發展作出（chū）了重要貢獻。借（jiè）此機會，我代表國資委和國資委黨委，向中央企業各級工會組織和廣大工（gōng）會幹部表示誠摯的問候和衷心的感（gǎn）謝！
在充分肯定成績的同時，也要看到：有（yǒu）的企業對工會工作重視不夠、支持不力；有的企業工會工作在圍繞中心、貼近實際（jì）、服務（wù）職工方麵有（yǒu）待加（jiā）強；一些企業尚未（wèi）建立集團工會和（hé）職代會。這些問（wèn）題和不（bú）足，要認真研（yán）究，在今後的（de）工作中切實解決。
二（èr）、進一步（bù）認清中央（yāng）企（qǐ）業工會工作麵（miàn）臨的形勢和任務
當今世界正在發（fā）生深刻而複（fù）雜的變化，國際金融危機深層次影響尚未消除，世界經濟、政治格（gé）局不斷演變發展。當代中國正在經曆廣泛而深刻的變革，我國經濟（jì）政治文化社會事業全麵發展，中國特色社會（huì）主義道（dào）路越走越寬廣。中央企業改革發展取得顯著成績（jì），發展基礎和發展條件發生重大（dà）變（biàn）化。中央企業（yè）工會（huì）工作麵臨新的形勢（shì），擔負（fù）新的使命。
（一）黨和國家工作大局對（duì）工會（huì）工作（zuò）提出了新要求。
“十二五”時期是我國全麵建設小康社會的關鍵（jiàn）時期，改革發展形勢總的很好，但也要看（kàn）到（dào），我國經濟社會發展呈現階段性特征，同時處於發展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期，深（shēn）化改革開放、轉變經濟發（fā）展方式、加強和創新社會管理的任務很重，統籌協調各方麵利益關係的難度加大（dà）。工會工作是黨的全（quán）局工作的重要組成部分，黨中央曆來高度重視工會工（gōng）作。胡錦濤總書記指出，“工會組織是黨和政府聯係職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要（yào）社會（huì）支柱，是職工利益的代表者和維（wéi）護者”。中央企業各級工會組織要（yào）自覺把工會工作（zuò）放到黨和國家工作大（dà）局中去把握（wò），從工會組（zǔ）織的性質和職能出發，找準著力點和切入點，更加注重圍繞（rào）中心、推動發展（zhǎn），更加注重改革創新（xīn）、增強活力，更加注重重心（xīn）下移、深入基層，更加注（zhù）重以人為本、關愛職工，更（gèng）加注重維（wéi）護穩定、促進和諧，在服（fú）從（cóng）和服務大局中體現工會組織的特有價值。
（二）中央企（qǐ）業改革發展對工會（huì）工作提出了新任務。
國資委成立以來，中央企（qǐ）業經（jīng）濟效（xiào）益和整體實力大幅提升，活力（lì）、影響力和控製力不斷增強。中央企業營業收入從2002年的3.36萬億元到2011年的20.24萬（wàn）億（yì）元，增長5.02倍；利潤（rùn）總額從2405億元增加到1.24萬億（yì）元，增長4.17倍；資產總額從2002年（nián）底的7.13萬億元增加到2011年底的27.97萬億元，增長2.92倍。38家中央企（qǐ）業入（rù）選《財富》雜誌公（gōng）布（bù）的2011年世界500強。在新的曆史起點，中央企業改革發展（zhǎn）的核（hé）心目標是（shì）“做強做優、培育具有（yǒu）國際（jì）競爭力的世界一流企業”，既麵臨新（xīn）的發展機遇（yù），也將麵對更為複雜嚴峻的內外部環境，還可能遇到各種新情況、新問題。曆史經驗表明，越是“緊日子”、“苦日子”，越（yuè）需要發揮工會組織優勢，組（zǔ）織動員廣大職工，凝聚人心、鼓舞士氣，為企業生產經營提供有力支撐。中央（yāng）企（qǐ）業各級工會（huì）組織要遵循企（qǐ）業（yè）發展規律，更加關注效率效益，更加講究投入產出，提升工會工（gōng）作實效。
（三）群（qún）眾工作的創新實踐對工會工作（zuò）賦予了新內（nèi）容。
近年來，中央企業群眾工作總體推（tuī）進（jìn）、創新發展，成為推（tuī）動企業改革發展的重要力量。各（gè）級群眾組織自身（shēn）建設明顯（xiǎn）加強（qiáng），工作內容日益豐富，活動載體不斷（duàn）完善（shàn），工作覆蓋麵（miàn）和影響力也（yě）有顯著提高。職工經濟技術創新活動、技能大賽、班組建設等工作，在實踐中有了（le）長足發展，逐漸形（xíng）成品牌。實踐（jiàn）證明，中央企業群眾工作具備良（liáng）好的思想基礎、組織基礎和工作基礎，群眾工作越來越受黨政（zhèng）重（chóng）視、職工歡迎。工會工作在群眾工作中占有（yǒu）特（tè）殊重要的地位，大有可為。中央企業各級工會組織要保持當前工（gōng）會（huì）工作（zuò）的良好發（fā）展勢頭（tóu），深入研究和（hé）把握新形勢下企（qǐ）業工會工作的規律、特點，進一步創新工作（zuò）思路、方法和載體，提高（gāo）工會工作的科學化（huà）水平。
（四（sì））職工（gōng）群眾的利益訴求對工會工作寄予了（le）新期（qī）待（dài）。
隨著經濟社會發展和改革開放不斷深化，中央企業職（zhí）工隊伍的利益訴求（qiú）和現實需求也呈現新的特點，對改革發展的預期普遍（biàn）提高，對分享發展成果的要求明顯增強。特別是新形勢下，企業組織（zhī）形式、用工方式、利益關係和分配方式多（duō）元化、多樣（yàng）化特征更為明顯，經濟關係和勞動關係更為複雜。中央企業深化改革（gé）重組、調整（zhěng）優化布局結構，帶來利益格局的重新調整，也會影（yǐng）響職工隊伍穩定。這就（jiù）要求我們在工（gōng）作中必須更好地把黨的要（yào）求、企業改革發展的要求和職（zhí）工群眾的（de）利益訴求有（yǒu）機結合起來，激發職工主（zhǔ）人翁意識（shí），引導（dǎo）職工以發展的眼光正（zhèng）確（què）看待企業發（fā）展過（guò）程中出現的各種（zhǒng）矛盾和暫時困難，以更加積極的姿態參與企業改革（gé）發展，在履（lǚ）行本職工作中施展聰明才智，在與企業共迎（yíng）挑戰、共創和諧中展現人生價值。
三、努（nǔ）力推動中央企（qǐ）業工會工（gōng）作實現新的發展
2012年是“十二五”承（chéng）上啟下的重要一年（nián），也是中央企業全（quán）麵推進做強做優、著力提升發展質（zhì）量的關鍵一年，我們（men）還將迎來黨的十八大。中央企業工會工作的總體要求是（shì）：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹（chè）落實科學發展觀，學習宣傳（chuán）實踐中國（guó）特色社會（huì）主義工會發展道路，按照中央企業改革發展“一五三”總體思路的要求，以建設一流職工隊伍、創建和諧發展環境為目標，以激發（fā）創造活力為重點，深入實施職工素質、民主管理、職工關愛、創新創效和（hé）黨群共建“五大工（gōng）程”，廣（guǎng）泛開展“麵對麵、心貼心、實打實服務（wù）職工在基層”活動，努力開創中央（yāng）企業工會工作新局麵，為中央企（qǐ）業改革發展做出新（xīn）貢（gòng）獻（xiàn），以優異成績迎（yíng）接黨的十八大勝利召開。
（一）圍繞中心，服務大局（jú），為做強做（zuò）優、培（péi）育具有國際競爭力的世界一流企業做貢獻。
今年，中央企業（yè）改革發展將經受嚴峻考（kǎo）驗，要全麵落實中央（yāng）企業負責人會議提出的“一抓”、“兩保”、“三突出”，做好應對更大困難和挑戰的準（zhǔn）備。中央企業各級工會組織要緊密圍繞企業中心任務來（lái）謀劃工（gōng）作、設計載體、開展活動，組織動員廣大（dà）職工為中央企業“保（bǎo）增長、保穩定”貢獻力（lì）量。要強化形勢任務教育，大力宣傳（chuán）發展戰略和經營思路，引導職工樹立危機意（yì）識（shí）、大局意識和主人（rén）翁意識，堅定發展信心，形成發展合力。要以增強自主創新能力、促進（jìn）轉型升級為目（mù）標（biāo），全麵深化（huà）職工經濟技術創新工作，突出抓好一線職工崗位創新（xīn）。要以對標挖潛、降本增效為目標，大力開展（zhǎn）崗位建功、勞（láo）動競賽和“五（wǔ）小”活動，更加突出創新創效主題，更加突出向基層班組和一線職工延（yán）伸。要以完善治理結構，提升（shēng）風（fēng）險管控能力為目標，規範職代會、廠務公開和職工董事工作，進一步健全民主管理體係（xì），發揮監督保障作用。要（yào）以保穩定、促和（hé）諧為目標，發揚工會（huì）組織優良傳（chuán）統，加強對（duì）職工的（de）人文關懷，建立幫扶困難職工的長（zhǎng）效機製，為企業改革（gé）發展創造和諧環境。
（二）加強領導，改革創新，不斷（duàn）加強中央（yāng）企業工會組（zǔ）織建設。
工會是（shì）黨（dǎng）領導下的工人階級群眾組織，工會工作是黨的（de）群眾工作的重要組成部分。各中央企業黨委（黨（dǎng）組）要從鞏固黨執政的重要社會基礎、構建社會主義和諧社會的戰略高度，充分認識工會工作的重要性，切實加強和改進對（duì）工會工作的領（lǐng）導，建立健全各級工會組織，賦予更多資源和職責，支持（chí）工（gōng）會依法獨立開展工作和（hé）活動。國（guó）資委將印發《關於（yú）進一步提高中央（yāng）企業工會組織和職代會建製率的通知》，尚未成立集團工會和職代會的企（qǐ）業要抓緊時間，加（jiā）快（kuài）步伐。要重視工會幹部的選拔（bá）、培養和使用，配（pèi）備必要的工會（huì）專職幹部。要加大對工會幹部尤其是工（gōng）會主席的培訓（xùn）力度（dù），深入學（xué）習實踐中國特色社會主義工會發展道路，進一步提高工會幹部的政治素養和履職能力。要把工會（huì）幹部作風建設擺在突出（chū）位置，深入基層、深入職工，密切與職工（gōng）群眾的血肉聯係，樹立工會幹部、工會組織的良好形象。
（三）加強（qiáng）培養（yǎng），激發活力，打造標杆班（bān）組、建設一流隊（duì）伍。
打（dǎ）造標杆型班組、培育“四個一流”職工隊伍是中央（yāng）企（qǐ）業各（gè）級工會組織需要常抓不懈、一抓到底的重要的基礎性任務。要大力實施人才強企戰略，認真貫徹國資委《關於中央企（qǐ）業建設（shè）“四個一流”職工隊伍的實施意見》，廣泛開展職業技能培訓（xùn）、讀（dú）書自學、技能競賽、崗（gǎng）位練兵等活（huó）動，為職（zhí）工求知學技、提升素質及職業發展（zhǎn）搭建平台，加快培養高素（sù）質職工隊伍，努（nǔ）力縮小與國際一流企業在人力資源方麵的差距。要認（rèn）真貫徹《關於加強中央企業班組建（jiàn）設（shè）的指導意見》，繼續抓好中央企業（yè）班組長培訓（xùn），進一步推廣班組建設經（jīng）驗，推動班組工作標準化、製度（dù）化（huà）、規（guī）範化。要（yào）以“創建學習型紅（hóng）旗班組、爭當（dāng）知識型先進職工”活動為載體，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的（de）紅旗班組、勞動模（mó）範和技術能手，搞好評選表彰，發揮典（diǎn）型的輻（fú）射帶動作用。要更加重視女職工工作，深入開展“巾幗建功”活動，發揮女職工在企業改革發展中的重要作用（yòng）。
（四）深入基層，深入職工（gōng），廣泛深入開（kāi）展“麵對麵、心貼心、實打實（shí）服務職工在基層”活動。
開（kāi）展服務（wù）職（zhí）工活動（dòng），是中央企業各級工會組織今年工作的一件大事（shì），總的要求是“結合實際，體現特色，做出表率，務求實效”。在開展活動中，要把服務科學發（fā）展與服務（wù）職（zhí）工群（qún）眾結合起來，把發揮作用與轉變作風結合起來，始終牢記工會紮根在職工群眾，力量源泉（quán）在職工群眾，深入基層一線，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工願望（wàng）、真情關心職工疾苦，尤其要關注在條件艱（jiān）苦的環境和崗位上工作的基層職工，千方百計調動好、發揮好廣大（dà）職工的積極性、主動性和創造性，讓他們安心、舒心、全身心地投入改革發（fā）展實踐，切（qiē）實（shí）維護（hù）職工（gōng）合（hé）法（fǎ）權（quán）益、維護企業（yè）改革發展大局、維護社會和諧穩定。
（五）弘揚文化，凝聚力量，在推進社會主義（yì）核心價值體係建設中發揮積極作用。
中央企業各級工會組織要認真貫徹十（shí）七屆六中全會（huì）精神，深入（rù）開展社會主義核心（xīn）價值體係學習教育活（huó）動，引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想，堅定搞好國有企業的信（xìn）心和決心，努力塑造熱（rè）愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的價值取向和愛（ài）崗（gǎng）敬業、誠實守信的職業精神。要大力弘揚（yáng）雷鋒精神（shén），廣泛開展（zhǎn）向郭明義等先進典型的學習宣傳活動（dòng），引導職工幹一行、愛一行，在平凡（fán）的（de）崗位上作出（chū）不平凡業績。要大力傳承以大慶精（jīng）神、“兩彈一星”精神、載人航天精（jīng）神、青藏鐵路精神等（děng）為代表的優秀企業精神，構建富有時代氣息和企業特色（sè）的職工文化。要積極開（kāi）展群眾性文體活動，豐（fēng）富職工精神文化生活。要圍繞迎接黨的十八（bā）大勝利召開，廣泛開展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，黨的十（shí）八大（dà）勝利召開後，在中央企業工會係統迅（xùn）速（sù）掀起學習貫徹黨的十八大精神的高潮。
同（tóng）誌們，中央企業（yè）改革發展站在了新的曆史起點上，做好中央企業工會工（gōng）作責任重大、使命（mìng）光榮，希望中央企業（yè）各級工會組織和工會幹部牢（láo）記使命，開（kāi）拓創新，紮實工作，麵（miàn）對麵（miàn）、心貼心、實（shí）打實服務職工在基層，團結帶領廣大職工為（wéi）做強（qiáng）做優中央企業（yè）、培育具有（yǒu）國際競（jìng）爭力的世界一流企業而努力奮鬥，以優異成績迎接（jiē）黨的十八大勝利召開！