金秋十月，保利中（zhōng）輕成（chéng）功開展總部崗位全員競聘上崗。此（cǐ）次競聘工作包括公開報名、資格審查、競聘（pìn）演（yǎn）講和現場麵（miàn）試等程序（xù）環節。此次競聘在（zài）保利集團係統廣泛宣（xuān）傳，旨在拓寬選人用人視野，不拘一格廣聚（jù）人才，吸引係（xì）統內外87名優秀人才報名。經過先（xiān）後17場答辯麵試，曆時5天激烈競逐，63人成功通過競聘，履職總部崗位。
保利中輕黨（dǎng）委高度重視此次競（jìng）聘活動，堅持公開、公平、公正原則選賢任能，精心組（zǔ）織實施，提前籌備方案並召（zhào）開全體員工動（dòng）員會，充分體現了自願、自（zì）主（zhǔ）和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程（chéng）透明（míng）、選拔公正，保（bǎo）利中輕領導班子成員、子公司黨委領導代表、總部（bù）部門負責人和職工代表（biǎo）作為評委現場參會（huì），並由保利中輕紀委（wěi）全程監督。
此次總部全（quán）員競聘上崗（gǎng），是保利中輕深入實（shí）施國有企業改革深化提升行動（dòng），推行市場化選人（rén）用人機製的生動實踐。通過成功完成競聘上崗，保利中輕（qīng）創新選人用人機製邁出實質性步伐（fá），總部人員結構更加合理、人崗匹（pǐ）配更加高效（xiào）、資源配置更（gèng）加優化（huà），進一步激發了（le）總（zǒng）部幹（gàn）部員工的（de）積極性、主動性，實現了人才成（chéng）長（zhǎng）與企業發展（zhǎn）“雙向奔赴”。
保利中輕黨委將深入學習貫（guàn）徹落實黨的二十屆三中全會精神“鮮明樹立選人用人正確導向，大力（lì）選拔政治（zhì）過硬、敢於擔當、銳意改（gǎi）革、實（shí）績突出、清正廉潔的幹部”“推進領導（dǎo）幹部能上能下常態化”要求，持續深化各項改革，創新“賽場選馬”機製，強化幹部人才（cái）隊（duì）伍建設，多元培育、大膽啟用優秀年輕幹部，在更大範圍和更多層（céng）級開展幹部輪崗交流，鼓勵各級幹部大膽走出“舒適區”，為改革發展注入“新（xīn）鮮血液”，為打造世界一流（liú）科技創新產業集團奮楫篤行。