1月7日，保利中輕（qīng）在京召（zhào）開（kāi）2021年度人力資源（yuán）工作會議，學習（xí）貫徹保利集團有（yǒu）關會議精神（shén），回顧總結2021年保利中輕人力資源管（guǎn）理工作，交流經驗，研究部署2022年重點工作。
保利中輕黨委副書記、總經理王珂靈（líng）、副總經理、人力資源部主任肖金（jīn）龍出席會議並作講話。保利中輕（qīng）人力資源部全體人員、各子公司分管領導、人力資源（yuán）管理部門負責人和相關工作人員共120餘人通過現場或視（shì）頻參（cān）會。
王珂靈（líng）充分肯定了保利中輕人力資源管理工作取得的（de）成績。2021年，保（bǎo）利中輕人力資源管理工作堅持以習近平新時代中國特色社會（huì）主義（yì）思想為指導，認真貫徹（chè）新（xīn）時代（dài）黨的組織路線（xiàn），緊緊圍繞企業發展戰略、國企改革三年（nián）行動、對標一流管理（lǐ）提升行動任務，牢固樹立正確的選人用人導向，持續深化三項（xiàng）製度（dù）改革，大力實施人才強企戰略，努力建（jiàn）設高素質專業化幹（gàn）部人才隊伍，為推動公司發（fā）展改革和黨（dǎng）建工作取得新（xīn）成績發揮了（le）重要作用。
他（tā）強調，保利中輕2021年實施（shī）“十四五”規（guī）劃取得開（kāi）門（mén）紅，2022年是（shì）推動戰（zhàn）略規劃實施的關鍵一年，公司做出一（yī）係列戰略落地的重要舉措（cuò），需要人力（lì）資源管理更加突出服務戰略（luè）職責職能（néng），圍（wéi）繞戰（zhàn）略目標研究部署工作任務，全麵提升人力資源（yuán）管（guǎn）理服務支撐戰略發展的能力和水平。
麵對新形勢、新（xīn）任務，王珂靈就進一步做好人力資源管理（lǐ）工作（zuò）提出三點希望：
一是保（bǎo）持改革韌勁，在提高改革質量上下（xià）功夫、在探索（suǒ）實施（shī）中（zhōng）長期（qī）激勵方麵（miàn）下功夫、在提高人力資源效能方麵下功夫，推進人力資源管理提品（pǐn）質；
二（èr）是突（tū）出體係化建設，加強人才體係建設、人力（lì）資源管理體係建設，推進人力資源管理上檔次；
三是（shì）加強人力資源隊伍（wǔ）建設，通過轉職能、轉方式、轉作（zuò）風，推進人力資源管理強後勁。
保利中輕副（fù）總經理、人力資（zī）源部主任肖金龍作《解放思想 擔（dān）當實幹，推動人力（lì）資源管理提品質、上檔次、強後（hòu）勁》專題報告，傳達保利集團人才（cái）工作（zuò）會（huì）議暨2021年度人力資源專題培訓會精神，對保利中（zhōng）輕2021年人力資源工作進行全麵總結，盤點成（chéng）績（jì）不足，並部署（shǔ）下一步重（chóng）點工作。
會上，食（shí）品院、一起草 www.17c.com股份2家子公司（sī）分享了在（zài）人才體係建設（shè）和組織變革（gé）方麵的工（gōng）作經驗。
通過本次會議，保利中輕人力資源（yuán）戰線全體同誌深入學習領會（huì）上級有關精神，統一思想認識，明確（què）工作重點（diǎn），為（wéi）全麵推進人力資源管理（lǐ）提品質、上檔次、強後勁奠定了基礎。
撰稿 | 孟（mèng）令濤
編輯 | 雷深